คุณลักษณะที่ขาดไม่ได้ของเครือข่ายโซเชียลคือกลุ่ม - สมาคมที่มีผลประโยชน์ สร้างขึ้นด้วยเหตุผลหลายประการ ตั้งแต่การโฆษณาไปจนถึงการขอความช่วยเหลือ ในเวลาเดียวกัน ชุมชนใดก็ตามจะได้รับการจัดการโดยผู้ดูแลระบบที่สร้างมันขึ้นมา และเมื่อกลุ่มพัฒนาขึ้น เขาเริ่มรู้สึกว่าต้องการตัวช่วย พวกเขาสามารถพบได้ทั้งในหมู่เพื่อนและในหมู่ทุกคนที่สนใจในหัวข้อที่กล่าวถึง
จำเป็น
กลุ่มบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
พิจารณากลุ่มของคุณอย่างมีวิจารณญาณ สมาชิกเข้าเยี่ยมชมและมีส่วนร่วมบ่อยแค่ไหน? หัวข้อสนทนาเป็นที่นิยมหรือไม่? หรือคนในชุมชนแขวนคอตาย มีส่วนร่วมเคารพผู้สร้างเท่านั้น? หากกลุ่มต้องการผู้นำใหม่จริงๆ ก็ถึงเวลาที่จะเริ่มมองหาพวกเขา
ขั้นตอนที่ 2
กำหนดความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับความรับผิดชอบและสิทธิ์ของผู้ช่วยของคุณในฐานะผู้ดูแลระบบ คิดเกี่ยวกับสิ่งที่เขาจะทำในชุมชน หากมีผู้กลั่นกรองหลายคน ให้เขียนคำแนะนำสำหรับแต่ละคน
ขั้นตอนที่ 3
สร้างการแข่งขันในกลุ่มเพื่อให้ได้แนวคิดที่ดีที่สุดสำหรับกลุ่ม นี่อาจเป็นแผนสำหรับการพัฒนาต่อไปหรือความคิดสร้างสรรค์บางอย่าง ในกรณีนี้ ตัวคุณเองเท่านั้นที่จะทำหน้าที่เป็นคณะลูกขุน
ขั้นตอนที่ 4
ห้ามเปิดเผยผลการแข่งขันทันที ถามสมาชิกในกลุ่มว่าควรพัฒนาไปในทิศทางใดต่อไป ทำในรูปแบบโพลและขอให้ทุกคนโหวตตัวเลือกที่เป็นไปได้ เมื่อสมาชิกในชุมชนอย่างน้อยหนึ่งในสี่โหวต ให้จับฉลาก
ขั้นตอนที่ 5
เปรียบเทียบผลการสำรวจและการแข่งขัน ให้รางวัลแก่ผู้ชนะ เลือกผู้เข้าแข่งขันที่มีคำตอบใกล้เคียงกับความคิดเห็นของชุมชนมากที่สุด เห็นได้ชัดว่าพวกเขาจะโปรโมตกลุ่มเหมือนกับที่สมาชิกส่วนใหญ่เห็น
ขั้นตอนที่ 6
โพสต์แบบสำรวจอื่นไปยังกลุ่ม ในนั้นเสนอชื่อคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งผู้นำ ควบคู่ไปกับการอภิปรายทั่วไปเกี่ยวกับแนวคิดของผู้สมัครแต่ละคนเพื่อการพัฒนาต่อไปของกลุ่ม ผลการลงคะแนนจะกลายเป็นคำนิยามของผู้บริหารอีกท่านหนึ่ง ทำความคุ้นเคยกับความรับผิดชอบสิทธิ และอย่าลืมเสนอชื่อหัวหน้าทีมอย่างเป็นทางการโดยทำเครื่องหมายในรายการเมนูที่เหมาะสม