วันนี้มีการทดสอบที่แตกต่างกันมากมาย - จิตวิทยา, มืออาชีพ, ฯลฯ บางส่วนถูกรวบรวมด้วยเหตุผลเชิงปฏิบัติเท่านั้นเพื่ออำนวยความสะดวกในการทำงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลผู้จัดการขององค์กร อื่น ๆ ล้วนมีไว้เพื่อความบันเทิงของผู้ที่จะทำการทดสอบเหล่านี้ แต่ทั้งในกรณีแรกและในกรณีที่สอง อัลกอริธึมสำหรับการเขียนการทดสอบนั้นใกล้เคียงกัน
ในการสร้างการทดสอบ คุณต้องมีโปรแกรมตัวสร้าง
บนอินเทอร์เน็ต คุณสามารถดาวน์โหลดโปรแกรมการออกแบบที่หลากหลายซึ่งออกแบบมาสำหรับการเขียนแบบทดสอบ ด้วยความช่วยเหลือของพวกเขา ทุกคนสามารถสร้างการทดสอบที่มีโครงสร้างที่ชัดเจนและอัลกอริธึมการทำงานทั่วไปได้
แต่ก่อนที่คุณจะเริ่มเขียนแบบทดสอบ คุณต้องตัดสินใจเกี่ยวกับประเภทของการทดสอบเสียก่อน มีสองประเภทหลักซึ่งแตกต่างกันเฉพาะในรูปแบบของการถามคำถามเท่านั้น
ฉันจะสร้างการทดสอบด้วยคำถามใช่-ไม่ใช่ได้อย่างไร
ประเภทแรกรวมถึงการทดสอบ คำตอบในแบบสอบถามซึ่งมีเพียงสองตัวเลือก - "ใช่" หรือ "ไม่ใช่" พวกเขามักจะมีคำถามจำนวนคงที่ในข้อความธรรมดา สำหรับแต่ละคำตอบ "ใช่" จะได้รับคะแนนจำนวนหนึ่ง สำหรับคำตอบ "ไม่" ผู้ที่ผ่านการทดสอบจะไม่ได้รับคะแนน เมื่อสิ้นสุดการทดสอบ คะแนนทั้งหมดจะถูกสรุป และโปรแกรมจะเลือกผลลัพธ์อย่างใดอย่างหนึ่ง จำนวนของพวกเขาถูกกำหนดอย่างเคร่งครัดและไม่ค่อยเกิน 4-5 ตัวเลือก
พารามิเตอร์ทั้งหมดข้างต้นได้รับการตั้งค่าด้วยตนเองในโปรแกรมตัวสร้างการทดสอบในแท็บที่เกี่ยวข้อง
ฉันจะสร้างการทดสอบด้วยคำตอบ "เลือกจากรายการคำตอบ" ได้อย่างไร
การทดสอบประเภทที่สอง - พร้อมคำตอบประเภท "เลือกจากรายการคำตอบ" เมื่อสอบผ่าน ผู้สอบจะถูกขอให้เลือกจากคำตอบที่ใกล้เคียงที่สุด ในการสร้างการทดสอบ คุณต้องเตรียมคำตอบที่เป็นไปได้ให้เพียงพอล่วงหน้า ในขณะเดียวกันก็ควรมีความอเนกประสงค์มากที่สุดโดยเน้นที่ปัญหาของการทดสอบจากมุมต่างๆ
เมื่อการทดสอบดำเนินไป จะมีการให้คะแนนสำหรับแต่ละรายการที่เลือก หลังจากตอบคำถามสุดท้ายแล้ว จะมีการสรุปผล และผลการวินิจฉัยจะแสดงบนหน้าจอของผู้ใช้